1С:Зарплата. Совмещение профессий и работа в праздничные дни

Известно, что Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия сотрудника. Рассмотрим, как выполнить шаги по учету данного обстоятельства в комплексе .

  1. Оплату в рассматриваемые дни производят по часам. Поэтому нужно включить в разделе «Настройка» соответствующую опцию. Нас интересует настройка зарплаты, далее переходим к начислениям и удержаниям, а затем включаем почасовую оплату.
    Пункт Почасовая оплата
    Пункт Почасовая оплата

    Необходимо также включить работу в праздничные и выходные дни, которые находятся в разделе «прочие начисления». После этого в разделе заработной платы появляется пункт «Учет времени».

  2. В нем нас интересует документ, имеющий простое и запоминающееся название: «Работа в выходные и праздничные дни». В разделе о заработной плате нужно найти журнал и создать в нем документ, при этом в соответствующем поле указываем тот месяц, на который придется оплата за выполненные задачи в праздники (выходные дни). В поле «Дата» указывается та дата, на которую придется приказ о выходе в праздники (выходные). В днях работы указывается соответствующее число. Например, 8 марта. Важно установить переключатель на почасовую оплату.
  3. Переходим к «Подбору». С помощью данной кнопки мы можем выбрать сотрудника, который вышел работать в праздничные или выходные дни. Отмечаем, что получили согласие, заполняем регистр сведений, после чего автоматически заполняются поля «Руководитель» и «Должность».
  4. Теперь осталось выполнить начисление оплаты. В уже вышеупомянутом разделе создаем документ, предварительно открыв форму для начисления зарплаты взносов. Указываем месяц выплаты и нажимаем кнопку подбора. Остальную информацию автоматически внесет 1С. В том числе взносы и НДФЛ.

Совмещение профессий в 1С:Зарплата

  1. Для выполнения настроек по совмещению должностей конкретного сотрудника нужно перейти в раздел «Настройка» и открыть «Расчет заработной платы». Переходим к «Начислениям и удержаниям», открываем вкладку «Прочее». Устанавливаем галочку напротив пункта, предназначенного специально для нашего случая. Теперь у нас есть доплата за совмещение. Можно создавать любой тип начисления, добавить формулы расчета.

    Настройки по совмещению должностей конкретного сотрудника
    Настройки по совмещению должностей конкретного сотрудника
  2. Чтобы осуществить доплату за совмещение должности, нужно использовать документ «Совмещение должностей». Создать его можно с помощью журнала кадровых документов.
  3. Переходим в раздел «Кадры» и находим все документы, далее нажимаем «Создать», после чего перед нами появляется каталог, где можно выбрать нужный документ. Указываем сотрудника, которому будет произведена доплата, дату, которая будет выведена в приказе, автоматически получаем номер.
  4. Также понадобится указать причину, которая позволит сотруднику получить доплату. Для расчета нужно воспользоваться опцией «ФОТ». Элементы ФОТ можно выбирать самостоятельно. Программа автоматически вычислит размер доплаты. Для заполнения поля руководителя и его должности нужно заполнить регистр сведений.
  5. Руководитель и должность будут указываться в печатном бланке приказа. Теперь осталось выполнить заключительный шаг. Заходим в раздел заработной платы и используем «Начисление ЗП и взносов». Нам нужно создать документ, указать месяц, в который будет производиться начисление. Получаем автоматическое заполнение всех полей, которые необходимы для начислений. 1С автоматически вычислит доплату и оклад, при этом учтет страховые взносы и НДФЛ.
  6. Мы рассмотрели, каким образом можно совмещать профессии в 1С и переводить сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Рассматриваемые инструкции актуальны на 2019 год.

Видео: Совмещение. Совместительство. Подработка — как не запутаться и правильно учесть в ЗУП 3.1

Сергей Гришечкин

Главный редактор информационного портала BestHard.

sergey2829 имеет 750 сообщений и подсчета голосов.Посмотреть все сообщения sergey2829

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *